1、在厂区内设有员工免费宿舍、娱乐室等开放区域。
2、坚持以业绩为导向，多劳多得的分配原则，不断完善薪酬福利体系，提高分配的客观性。
3、以绩效考核为基础，建立有效的分配机制，充分体现分配的激励性。
4、在公司发展的基础上，让员工不断享受企业发展的成果，提供给员工具有市场竞争力的薪酬水平。